【面试心得】这是新创时期的虾皮!準毕业生被虾皮教会的这些事

浏览量:176 点赞:983 收藏:226 2020-05-22

文/Ewing

在大四即将脱离学生时代的时期,因为一些因缘际会下让我进入,当时异军突起的虾皮拍卖上班。

我先简述一下,What is Shopee?

虾皮是Garena旗下的电商子公司,我相信有在玩英雄联盟(LOL)的人,都知道Garena,从拍卖起家,就像早期的Y拍一样,是个人可以在上面自由交易的平台,其实当初我是先认识旋转拍卖,但后来免运费,免手续费的行销,让虾皮的知名度大大提升,我印象很深刻的是,我有一个大学同学是个扭蛋自由卖家,眼睁睁看到她从旋转拍卖逐渐,转向虾皮拍卖,现实很残酷的。

到了,虾皮拍卖正式跨入商城平台,之后改名为「虾皮购物」,从一个C2C的平台转向成C2B2C,因为一个快狠準的行销决策,让整个团队事业快速发展。

我自己所在的部门是商品审核的部门,当然顾名思义就是审核商品,因为拍卖商城的商品大量上架,有些商品是法律不可以贩卖,甚至有些人会在图片里放,自己连结的Qrcode,要连结到他自己的地方去做下单等等,这些都是必须要强制下降的商品。

我必须要说新创公司上班的时间都是非常弹性的,环境也是非常极度星巴克,还有饮料咖啡零食无限供应,冷气也是媲美电视台的冷气一样冷,所以环境对我来说是非常舒服的,接下来我要跟大家分享,我在虾皮学到的事。

了解更多虾皮内部福利1.从无到有

一个新创公司要从无到有,不是靠一个人单打独斗就可以成行的,而是要靠一群目标意识相同的人一起打天下的。

当我看到一些元老级的Leader,他们诉说着从3个人,变成50个人,从50个人变成3 400个人的虾皮Team时,我知道,未来我很厉害或许可以走得远,但我要走的久,必须要有一群新创团队。

2.团队氛围

再来团队的氛围非常重要,以往无论我在餐饮业,服饰业,电视圈,都还是有一些职场竞争,勾心斗角,但在我这个部门,无论实习生还是正职,大家都是非常照顾大家,中午吃饭玩再一起,聊白痴的生活等等,但要创造这样的氛围,超级不容易。

第一,不是Leader很用心带,就是这些人都是非常不心机的同事,但至少我觉得这些人是难得可贵的。

3.新创人格特质

我遇到很多朋友,他可能是其他行业的工作者,薪资非常被剥削,我都会鼓励他们来虾皮面试工作,但他们都会很担心,自己没有能力,没有学历,甚至没有经历,但实质上,新创公司看的是「人格特质」。

可以想一下,如果你是老闆,你希望你的团队都是有活力开朗,甚至很有创意力的团队,还是大家各做各的,互相陷害,甚至每个人都没有自主想法的团队,所以能力是可以被培养的,重点是意愿,跟渴望想要。

再来谈谈我觉得是虾皮会遇到困难的地方

1. 网路世界的忠诚度:

如果今天某个直播平台,也来砸大钱搞个电商购物平台,也搞个免运,免手续费,甚至打出更吸引人的行销方法,这时消费者就会导向,价格比较优惠的平台去做转换与交易。

但偏偏没有一个平台会保证,自己家的商品一定是最便宜的,所以要怎幺提高平台忠诚度,就是可以站稳市场利于不败的交叉点。

2. 50岁以上的消费族群:

虾皮是个要让消费者有个,完善的购物体验平台,所以他先从App入手,锁定年轻族群,但实际上具有消费力的却是「高年龄层的长辈族群」

但很多很有消费力的长辈们,其实是不会用App的,甚至没有网路购物体验,哇~摁,很值得思考。

最后...

如果你是大学毕业,虾皮的职缺,会是你还不错的选择,因为起薪不低,但如果你是在职场上打滚一阵子的,你可以带着你的能力经验人脉,来跟虾皮谈薪资,协助它有更好的发展。

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